Union, organizacion, desarrollo

Los Trabajos solo de Union tiene su fortaleza y su debilidad.
-su  Fortaleza radica en la convocatoria por espontaneidad natural; ejemplo, concentración motivada por el alza en servicios públicos; las personas se concentran, hablan, dialogan, concluyen, hacen una carta, voceros llevan las conclusiones, propuestas, etc. Hay ciertos logros.

-Con la unión se empieza, se animan, se inicia, se termina. Por eso se dice ‘La unión hace la fuerza’

-La debilidad consiste en que cada uno dice que el éxito es por el y saca comunicados, fotos, videos y lo rota por todo el mundo.

-Cuando esto es conocido por el resto de la unión espontanea, se genera una desmotivación, una desconfianza, una incredulidad; entonces el grupo espontaneo se desune.

-Estas son situaciones normales, que tiene solución; el grupo y los individuos estan en forma natural; haciendo un trabajo de integración, capacitación, adiestramiento, entrenamiento, etc. se pueden capitalizar las individualidades, el grupo, los grupos y la comunidad.

ORGANIZACIÓN

-En la etapa de Organización, los individuos y los grupos ya han evolucionado.

-Sus integrantes han participado en clases de crecimiento personal, convivencias, terapias, videos, dramatizados,  experiencias de otras comunidades, etc.

-Cada individuo tiene su función de acuerdo a su perfil.

-Se conforman grupos con sus repectivos temas,

-Se aprende a trabajar en grupo (Tecnica grupal)

-Se le incorporan todas la materias para que una Organización tenga Éxito.

DESARROLLO

-En esta etapa hay alianzas.

-Se hace Monitoreo, Evaluacion, autocritica (Seguimiento)

-Se incorporan métodos de gestión de calidad, MECI, SISTEDA. Conforme a los niveles académicos de los integrantes, osea en una forma sencilla, no tan compleja y rigida como en una multinacional.

Nota No. Xx-11 (Tecnica Grupal)

Acerca de asesoriacomunitariacali

TODO ES POSIBLE -Arquitecto Univalle Proyectos sobre: -Capital Social, Responsabilidad Social Empresarial, Clusters, Comunicacion Organizacional, City Marketing PROFESIONAL de las ciencias sociales y económicas. -Con experiencia en procesos de Organización y Participacion Comunitaria. -Diseño y ejecución de proyectos productivos. Pensum:Estudios relacionados con 4 temas, (Lider, liderazgo, Trabajo en equipo, conducta humana): Gerencia de recursos humanos, GRH, Gerencia estratégica de Marketing, GEM, Mercadeo social, promoción de la comunidad y formas asociativas(Cooperativismo-Economia solidaria), Servicio social, Comunicación organizacional, Estadística básica,Ciencias Politicas, Antropologia, Sociologia, economía del hogar, sicología educativa, sicología organizacional y sicología social comunitaria, Administracion, Pedagogia, Tecnicas de investigación, Tecnicas de comunicación, Contabilidad, Tecnica grupal,Responsabilidad Social Empresarial, Publicidad-Emotional Branding, City Marketing,Marketing político, Gerencia estratégica, Cuadros de mando integral, Mapas estratégicos, PNL, y otras. Funciones: Coach, Coaching (Personal y Organizacional), Escritor, Conferencista, Motivador, Asesor comunitario, Urbanismo Social, Dinamizador Social. (Otros terminos: Asistente comunitario, Instructor comunitario, Gerente Social, Promotor social, Trabajador Social, facilitador, Animador) Proyectos, Libros, publicaciones, escritos, seminarios, cursos, conferencias, etc (Pendientes de mostrar, en etapa de patrocinio, ampliacion ver notas) 1.-Libro(En proceso)-(Titulo en reserva, subtitulo "Todo tiene un porque"). 2.-Proyecto:"Modelo de fondo para el control social del presupuesto anual del Municipio de santiago de Cali". 3.-Directorio utilitario de Cali, 8.400 direcciones aprox, A-Z, 4.-Cartilla del Asesor.(Curso Capacitacion y carpeta). 5.-Proyecto:Comunidad 30.000 personas, R.S.E. 6.-Proyecto: 147 temas de la Ciudad de Cali. 7.-Proyecto:Eventos en Cali. 8.-Proyecto:Cali por sectores. 9.-Seminarios: "Yo Empresa S.A.", "Salario minimo". 10.-Proyecto:Turismo Rural. 11.-Proyecto:Carpeta amarilla. 12.-Cartilla del Comunero, 100 pags. 13.-Columnas, temas de Ciudad, politica, variados, actuales

Publicado el junio 17, 2011 en Participacion y etiquetado en , , , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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