Juegos sicologicos

En este “juego” las personas consumen mucha energia compitiendo en forma inmadura, fomentando circunstancias, con resultados negativos para el ambiente de trabajo. en una organizacion donde los ejecutivos se hallen involucrados en este juego, prevaleceran las necesidades personales sobre las de la entidad; es decir, sera muy dificil estructurar objetivos comunes dentro de un marco favorable para los interese de empresarios y trabajadores.

Porque la gente juega sicologicamente?

Los juegos sicologicos se caracterizan por lo siguiente:

1.-Son negativos (destructivos)

2.-Son inconscientes.

3.-Son aprendidos en la infancia

Son negativos porque son conductas perturbadoras que impiden a las personas ser mas productivas y emocionalmente mas sanas. es decir, entre mas juegos realice una persona, sera mas perdedora y tendra mas propension a enfermarse emocionalmente y fisicamente. de igual manera, entre mas juegos existan dentro de una empresa, los resultados seran mas ineficaces e improductivos.

Los juegos son inconscientes , pues la persona no percibe, que esta realizandolos, Por esto,  una manera de comenzar  a cortar los juegos, es tomar consciencia de ellos. Es conveniente darse cuenta que clase de juegos hace usted, para asi poder evitarlos.

Son aprendidos en la infancia, pues en esta etapa de a vida, donde nos sentimos como hormigas en un mundo de gigantes, prevalece la idea de que esos gigantes (padres, abuelos, tios), son quienes siempre tienen la razon. Por tanto, nos esforzamos por copiar comportamientos, que desde el punto de vista psicologico muchas veces no son constructivos, originandose asi el aprendizaje de los juegos.

El triangulo vicioso: Los juegos psicologicos se realizan dentro de un triangulo que ademas de ser vicioso, es destructivo. Por cualquier punta por donde entremos, la tendencia es a recorrerlo todo, osea, a seguir haciendo juegos desde las otras puntas: Perseguidor, Salvador, Victima.

Como detener los ‘Juegos psicologicos’?

Los ‘juegos psicologicos tienen implicaciones negativas para el individuo, para los grupos y para la empresa. Todos los que juegan pagan ciertos costos: deterioro de la salud emocional y fisica, relaciones empobrecidas, comunicaciones deterioradas en los grupos y baja productividad y eficencia para la organizacion.

 

Para detener estos juegos, se pueden realizar:

-Programas de desarrollo y crecimiento personal.

-Programas de desarrollo organizacional.

-Programas de desarrollo gerencial.

-Consultorias individuales y organizacionales con intervencion de Agentes de Cambios internos y externos.

 

Cada una de esta alternativas es digna de un capitulo especial. Pero hay algo que usted puede hacer, aqui y ahora.

 

Fuente: Conferencia, Hugo Plazas Dennis

Nota No. 76-11 (Sicologia

 

Acerca de asesoriacomunitariacali

TODO ES POSIBLE -Arquitecto Univalle Proyectos sobre: -Capital Social, Responsabilidad Social Empresarial, Clusters, Comunicacion Organizacional, City Marketing PROFESIONAL de las ciencias sociales y económicas. -Con experiencia en procesos de Organización y Participacion Comunitaria. -Diseño y ejecución de proyectos productivos. Pensum:Estudios relacionados con 4 temas, (Lider, liderazgo, Trabajo en equipo, conducta humana): Gerencia de recursos humanos, GRH, Gerencia estratégica de Marketing, GEM, Mercadeo social, promoción de la comunidad y formas asociativas(Cooperativismo-Economia solidaria), Servicio social, Comunicación organizacional, Estadística básica,Ciencias Politicas, Antropologia, Sociologia, economía del hogar, sicología educativa, sicología organizacional y sicología social comunitaria, Administracion, Pedagogia, Tecnicas de investigación, Tecnicas de comunicación, Contabilidad, Tecnica grupal,Responsabilidad Social Empresarial, Publicidad-Emotional Branding, City Marketing,Marketing político, Gerencia estratégica, Cuadros de mando integral, Mapas estratégicos, PNL, y otras. Funciones: Coach, Coaching (Personal y Organizacional), Escritor, Conferencista, Motivador, Asesor comunitario, Urbanismo Social, Dinamizador Social. (Otros terminos: Asistente comunitario, Instructor comunitario, Gerente Social, Promotor social, Trabajador Social, facilitador, Animador) Proyectos, Libros, publicaciones, escritos, seminarios, cursos, conferencias, etc (Pendientes de mostrar, en etapa de patrocinio, ampliacion ver notas) 1.-Libro(En proceso)-(Titulo en reserva, subtitulo "Todo tiene un porque"). 2.-Proyecto:"Modelo de fondo para el control social del presupuesto anual del Municipio de santiago de Cali". 3.-Directorio utilitario de Cali, 8.400 direcciones aprox, A-Z, 4.-Cartilla del Asesor.(Curso Capacitacion y carpeta). 5.-Proyecto:Comunidad 30.000 personas, R.S.E. 6.-Proyecto: 147 temas de la Ciudad de Cali. 7.-Proyecto:Eventos en Cali. 8.-Proyecto:Cali por sectores. 9.-Seminarios: "Yo Empresa S.A.", "Salario minimo". 10.-Proyecto:Turismo Rural. 11.-Proyecto:Carpeta amarilla. 12.-Cartilla del Comunero, 100 pags. 13.-Columnas, temas de Ciudad, politica, variados, actuales

Publicado el junio 18, 2011 en Psicología y etiquetado en , , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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