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Lider

Antilider

“Algunos nacen grandes, algunos logran grandeza, y a algunos la grandeza se les impone” D.R.A.
En nuestro medio y en nuestro regimen presidencial se da mucho peso al gobernante elegido, los mecanismos de control son debiles frente al poder que el sistema ofrece.

Se mide mucho la parte estetica, el manejo mediatico que se da al jefe de estado,  es un manejo como de artista; hay una descompensacion  frente a los otros estamentos, frente a las otras dependencias.

Deberiamos darle vitrina a la comunidad, a los logros, al plan de desarrollo, a las obras, al presupuesto.

El Jefe, lider, presidente es una parte del sistema, no lo es todo; Tambien la sociedad civil tenemos responsabilidad en esta descompensacion, por indiferencia, por malas orientaciones, por desconocimiento

La compensacion la podemos lograr actuando en colectivos, mediante la Responsabiidad social empresarial, despreocupandonos un poco del estilo del gobernante de turno si es vitrinero o pantallero; tenemos mecanismos de como participar; emocionalmente el gobernante cumple su parte.

Nota No. 04-011 (Lider)

Secretos de lideres III

Resumen de consejos…………….
COVEY
*Un lider exitoso tiene:
-Vision.
-Pasion.
-Conciencia.
-Disciplina.
-Tiene grandes metas y sabe comunicarlas a las personas con las que trabaja.
-Es aquel que encuentra su propia voz interior que lo guia, y ayuda a los otros a encontrar la suya.
-Es el que ama, aprende y deja un legado.

 

Fuente: EL TIEMPO, Otcubre 14 del 2.004

Angela Constanza Jerez

Nota no. 40-011 (Lider)

Secretos de lideres II

Resumen de consejos de personas consideradas en el mundo como exitosas por el excelente desempeño en sus trabajos.
TRUMP
Resume el secreto del exito en:
-Disfrutar y amar lo que se hace,
-pero sin anteponer el trabajo a la familia.
-Tener el norte muy definido.
-Nunca darse por vencido.
-Pensar en grande, ya que los trabajos pequeños requieren el mismo desgaste.
-Ser un poco paranoico porque eso permite estar en guardia.
-Aprovechar el momento.
-Ser apasionados.
-Ir contra la corriente.
-Rodearse de l mejor gente, eso si sin darles mucha confianza.

“No sobra la suerte y el desquite cuando alguien va tras tus huesos. No suena bonito, pero hay que hacerselo y con firmeza”.

 

Fuente: EL TIEMPO, Octubre 2004.

Angela Constanza Jerez

Nota No. 39-011 (Lider)

(Continua Nota No. 40-11)………….

 

Secretos de lideres-I

Amar y disfrutar lo que se hace,
-rodearse de personas idoneas
-que ademas compensen las debilidades propias,
-ser optimista,
-creerse un triunfador;
-eso si, sabiendo que gran parte de este triunfo es gracias al equipo de trabajo,

-SON LAS CLAVES DEL LIDER EXITOSO”  Angela Constanza Jerez, Sudirectora de Vida de hoy, EL TIEMPO.

Resumen de consejos de personas consideradas en el mundo como exitosas por el excelente desempeño en sus trabajos:

RUDOLPH GIULIANI, ex-alcalde de Nueva York, DONALD TRUMP, magnate estaudiense de la comunicaciones y la finca raiz y STEPHEN COVEY, conocido por su lidro los 7 habitos de los lideres, que ha sido traducido a 32 idiomas.

GIULIANI

1.-Tener convicciones: los valores y las creencias dan poder y permiten esnseñar con pasion.

2.-Ser optimista: nadie quere ser liderado por una persona que no tiene esperanzas. El que es optimista cuando esta en emergencia siempre tiene soluciones.

3.-Tener valor: significa reconocer que se tiene miedo porque eso ayuda a anticiparse a los acontecimientos que lo generan.

4.-Tener etica: hay que saber que esta bien y que esta mal. los triunfos con engaños terminan por caerse.

5.-Prepararse cada dia: es necesario estudiar y planear todo porque eso permite generar la respuesta indicada para una pregunta o un acontecimiento inesperado.

6.-Trabajar en Equipo: el lider no es el mas importante, lo es el equipo. Es indispensable pensar en las debilidades para rodearse de personas que las compensen.

7.-Comunicar y tener humor: El lider que se queda con las ideas en la cabeza no hace nada. Ademas, para saber comunicarlas tiene que tener conocimiento de lo que dice.

 

Fuente: EL TIEMPO, jueves 14 de otcubre del 2.004

Angela Constanza Jerez.

Nota No. 38-011 (Lider)

(Continua en la Nota No. 39-11)………..

 

Lider visionario-capacitador

El visionario-capacitador:
-El Doctor John Nicholls identifica a este tipo como el verdadero lider.
-quien inspira a las personas con su vision del futuro.
-utiliza una atencion delicada y afectuosa  para con las personas, para estimularlas a participar
-y para crear espiritu de compromiso.

 

El contralor-manipulador:
-Es el contraste.
-es el administrador esencialmente preocupado por operar el sistema interno
-y que trata a sus subordinados con desprecio ligeramente disimulado

 

Fuente : D.R.A.
Nota No. 37-011 (Lider)

 

Lider autoritario-democratico

Autocratico:
-Impone sus decisiones.
-se rodea de personas que siempre dicen si.
-Utiliza su posicion para forzar a la gente a hacer lo que se diga.

 

Democratico:
-Estimula la gente a participar
-y a comprometerse en la toma de decisiones.
-Ejerce su autoridad para lograr que las cosas se hagan.
-Se fia mas de su conocimiento.
-se fia mas de su capacidad de persuacion que del poder de su posicion.

 

Fuente: D.R.A.

Nota no.  36-011 (Lider)

 

Lider carismatico-no carismatico

Los lideres pueden definirse en terminos de caracteristicas, factores de exito y rasgos de personalidad.
la combinacion de factores produce diferentes tipos de lider.
Los tipos de liderazgo pueden clasificarse de diferentes maneras; las siguientes son algunas de las categorizaciones mas tipicas: Carismatico/No carismatico, Autocratico/democratico, El visionario-capacitador/el controlador-manipulador.

1.-Carsimatico/no carismatico.

El lider carismatico:

-cuenta con su aura.

-su capacidad para inspirar a los demas.

-son caracteristicas naturales.

-Aunque sea la experiencia la que le haya enseñado la mejor manera de proyectarse el mismo.

.-No carismatico:

-Cuenta fundamentalmente con su conocimiento

-su manera fria.

-su manera analitica de abordar los problemas.

Fuente:  D.R.A.

Nota No. 35-011 (Lider)

Lider por participacion, autoridad u origen

Ademas, por su participacion, autoridad u origen, se determinan los distintos tipos de lider:
a.-Por su participacion, el lider puede ser:
Visible directo: Se hace Notar.
No visible e indirecto: No le gusta figurar y trabaja en segundos planos.

 

b.-Por la forma en que ejerce su autoridad, puede ser.

-Autocratico:Se caracteriza por lo imositivo en ideas y acciones.

-Democratico: Estimula la participacion, canaliza ideas y conceptos, actua dando ejemplo (prototipo del lider comunal).

 

c.-Por su origen, se clasifican en naturales e institucionales.

Institucionales: si ejercen funciones u oficios y dependen de entidades.

Naturales: si ejercen sus funciones sin depender de entidades y son reconocidos por el grupo.

 

Fuente: Manual del lider comunitario

Oscar Julian Arboleda Mayork.

Nota no. 34-011 (Lider)

 

Lider que no se nota

“De los grandes gobernantes, la gente no nota su existencia” Lao Tse.
Se habla del politico y del tecnico, del asesor,  “el que sabe sabe y el que no manda”, el de accion y el de planeacion.
Todos son importantes, utiles y necesarios;

los que no se notan son los que planean, hacen monitoreo, seguimiento, controles,etc y estas tareas invisibles hacen que el plan de desarrollo siga por su cauce; pero tambien esa tarea invisible la debemos operar la sociedad civil, EL OTRO PODER (Nota 12), Periodistas, academicos y usuarios, para lo cual debemos conocer el plan de dasarrollo, el presupuesto, el diagnostico, nuestros funcionarios; osea mientras nosotros conformemos una asociacion de usuarios de los que usamos la ciudad y le hagamos seguimiento y control social al plan de dasarrollo, el estilo del gobernante sera un caso independiente.

 

Nota No. 05-011 (Lider)

 

Factores del liderazgo

Son varios los factores que inciden en el ejercicio del liderazgo:
Prestigio tradicional: Por respeto personal o por identificacion con las costumbres.
Influencia impuesta: Por la Fuerza o por la funcion institucional.
Influencia personal: Por su caracter y  capacidades. Los lideres de este tipo son los que interesan al desarrollo de la comunidad.

El liderazgo se manifiesta de manera a nivel formal e informal. El formal parte de estructuras legales establecidas, y el informal es aquel que surge de manera libre y espontanea.

 

Fuente: Manual del lider comunitario

Oscar Julian Arboleda Mayork

Nota No. 32-011 (Lider)