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Union, organizacion, desarrollo

Los Trabajos solo de Union tiene su fortaleza y su debilidad.
-su  Fortaleza radica en la convocatoria por espontaneidad natural; ejemplo, concentración motivada por el alza en servicios públicos; las personas se concentran, hablan, dialogan, concluyen, hacen una carta, voceros llevan las conclusiones, propuestas, etc. Hay ciertos logros.

-Con la unión se empieza, se animan, se inicia, se termina. Por eso se dice ‘La unión hace la fuerza’

-La debilidad consiste en que cada uno dice que el éxito es por el y saca comunicados, fotos, videos y lo rota por todo el mundo.

-Cuando esto es conocido por el resto de la unión espontanea, se genera una desmotivación, una desconfianza, una incredulidad; entonces el grupo espontaneo se desune.

-Estas son situaciones normales, que tiene solución; el grupo y los individuos estan en forma natural; haciendo un trabajo de integración, capacitación, adiestramiento, entrenamiento, etc. se pueden capitalizar las individualidades, el grupo, los grupos y la comunidad.

ORGANIZACIÓN

-En la etapa de Organización, los individuos y los grupos ya han evolucionado.

-Sus integrantes han participado en clases de crecimiento personal, convivencias, terapias, videos, dramatizados,  experiencias de otras comunidades, etc.

-Cada individuo tiene su función de acuerdo a su perfil.

-Se conforman grupos con sus repectivos temas,

-Se aprende a trabajar en grupo (Tecnica grupal)

-Se le incorporan todas la materias para que una Organización tenga Éxito.

DESARROLLO

-En esta etapa hay alianzas.

-Se hace Monitoreo, Evaluacion, autocritica (Seguimiento)

-Se incorporan métodos de gestión de calidad, MECI, SISTEDA. Conforme a los niveles académicos de los integrantes, osea en una forma sencilla, no tan compleja y rigida como en una multinacional.

Nota No. Xx-11 (Tecnica Grupal)

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“Hoy la gente no sabe a quien pedirle cuenta”-John Sudarsky

John Sudarsky, Fue fundador del Partido Visionario y asesor del ex alcalde de Bogota Antanas Mockus.  Hoy dia es Senador por el Partido Verde.

¿Cuál será el eje de su trabajo en caso de lograr una curul en el congreso?
Crear una circunscripción electoral unipersonal para que las personas sepan quien es el representante y a quien deben llamar a cuentas. Que se permita una representación clara. Hoy la política esta mediada por las relaciones clientelistas y la gente, que no sabe a quien elige porque el sistema electoral esta diseñado para ocultar quien es el representante.

¿Entonces esta dispuesto a impulsarla?
Absolutamente. A eso voy al senado. A impulsar la reforma. Habra debates y habrá que definir cosas, pero a eso voy.

¿Quiénes votaran por usted tendrán la seguridad de que les rendirá cuentas?
Claro, el mandato que yo espero recibir es trabajar y tengo la responsabilidad de explicarle a mis electores que es lo que esta pasando con la reforma. El político tiene un problema y es no saber quienes son sus electores y no saber a quien le explica. Por eso la importancia de conocer a los electores.

Los seguidores de la escuela  Mockus no han sido afortunados.   ¿Por qué pensar que esta vez si?
Porque somos parte de un partido que es una alianza entre tres ex alcaldes de Bogota que han mostrado su capacidad de ejecución. Contamos con la fuerza de Jorge Londoño, un gran gobernador de Boyaca; con Gilma  Jimenez,  y tenemos la consulta como posibilidad de superar el umbral e institucionalizar el partido.

Nota No. 120-11

Fuente: EL TIEMPO, entrevista CONTRA LA PARED
Hemeroteca :  Leonardo Paris , Arquitecto-Univalle

 

 

Solidaridad

Nace del presupuesto de la igualdad entre personas que conforman una asociacion.
-Conlleva a una actitud de ayuda mutua entre iguales.
-Actitud reciproca entre iguales.
-Constituye un reconocimiento de la dignidad humana.
-La solidaridad se liga con cooperacion y solidaridad.
-Son actitudes concomitantes.

Fuente: Libro, Promocion de la comunidad y formas asociativas.

Benjamin Ramirez Baracaldo.

Nota No. 85-11 (Cooperativismo)

Cooperacion

“Cuando varias personas naturales o juridicas coordinan sus acciones en determinada direccion”.
“Comportamiento coordinado entre personas naturales o juridicas osea entre sujetos o instituciones”
“Sujetos economicos que realizan tareas individuales con cierta direccion, estas tareas o acciones entran en un proceso de coordinacion”

 

Elementos:

1.-Los sujetos.

2.-La coordinacion.

3.-Las actividades o acciones.

 

Fuente: Libro, Promocion de la comunidad y las formas asociativas.

Benjamin Ramirez Baracaldo.

Nota No. 86-11 (Cooperativismo)

 

Participacion vs. cooperacion

-Son procesos conscientes ejecutados por las personas para favorecerse a si mismas.

-La participacion constituye un instrumento de la cooperacion.

-La participacipacion es una caracteristica de la (esencia) cooperacion.

-La cooperacion es un elemento permanente.

-La participacion puede ser esporadica.

-La cooperacion es un proceso mas amplio que la participacion.

 

fuente: Libro, Promocion de la comunidad y formas asociativas.

Benjamin Ramirez Baracaldo.

Nota No. 88-11 (Cooperativismo)

 

Participacion

Se define como el proceso por el cual en una organizacion social sus integrantes toman parte activa tanto en su formacion como en el diseño de su estructura y en el  planeamiento de sus objetivos.

-La participacion se ejerce tanto en el campo economico, como en el campo administrativo (Toma de decisiones), como en el campo social (Control social)

 

Si formo parte integrante de una comunidad o de una entidad cooperativa, mi pertenencia a ella exige que debo luchar por su progreso a traves de mi participacion activa. Por tal motivo, no debo permitir que por mi negligencia otros hagan o decidan en lo que a todos nos corresponde hacer o decidir

 

Fuente: Libro, Promocion de la comunidad y formas asociativas.

Benjamin Ramirez Baracaldo.

Nota No. 87-11 (Cooperativismo)

 

Participacion -Concepto

“Cuando la participacion popular no se limite a las fechas señaladas en el calendario electoral, sino que sea el ejercicio permanente de la capacidad ciudadana, un derecho y una obligacion, entonces y solo entonces podremos decir que nuestra democracia ha ganado en profundidad y solidez, en sentido social y eficacia y que nuestro pueblo ha dejado de padecer la historia para convertirse en protagonista de esa misma historia”  Belisario Betancourt, Ex-presidente de la Republica

Nota No. 41-11 (Participacion)

El aislamiento y la asociacion

-La Sociedad  actual presenta dos sintomas sociales muy protuberantes:

-El aislamiento y la asociacion.

-Se presenta a consecuencia de los adelantos cientificos y tecnologicos.

-Dos fenomenos que se contraponen entre si.

-Cada vez tienden a polarizarse mas en la moderna sociedad.

 

*El aislamiento

-El aislamiento social se presenta cuando las relaciones interpersonales entre vecinos o entre parientes comienza a disminuir.

-Los adelantos tecnologicos han dotado al individuo de muchos elementos que precisamente provocaban la interaccion social.

-La television, el cine, han reemplazado a la tertulia o a la conversacion amena entre los vecinos.

-Ya no hay tanto tiempo para las visitas mutuas.

-El hombre ha sido absorbido por una serie de ocupaciones que limitan su relacion social con otras personas, incluso con sus parientes mas cercanos.

 

-Donde mas se nota este fenomeno, es en las ciudades grandes.

-Es una enfermedad de la Civilizacion.

-Sus causas son de orden social y psicologico, no de orden natural.

 

*La asociacion

-Se presenta una reaccion ante este aislamiento social.-La personas han comenzado a utilizar muchos mecanismos de defensa a traves de asociaciones de todo tipo.

-Para muchas, las asociaciones no son mas que un refugio frente a la constante persecusion  de la soledad y del aislamiento.

-Pero para otros las asociaciones y el agrupamiento obedecen mas a razones de tipo economico, social.( y que es lo que deseamos redescubrir en este proyecto colectivo).

 

Fuente:Libro, Promocion de la Comunidad y formas asociativas.

Benjamin Ramirez Baracaldo

Universidad Santo Tomas, 1998PD:Resumido por Leonardo Paris.

Nota No 10-011 (Participacion)

 

Mandamientos del Trabajo en grupo

1.-Escuche atentamente lo que dicen los demas  (pare oreja)

2.-No interrumpa cuando otros estan hablando (no meta la cucharada)

3.-No haga comentarios particulares con sus compañeros de grupo (no cuchichee)

4.-No tema expresar sus propias opiniones. Usted siempre tiene algo que aportar (Lancese al ruedo)

5.-No tema expresar desacuerdos, pero hagalo serenamente (sea valiente, pero cortes)

6.-No trate de imponer a toda costa su punto de vista; acepte el aporte de los demas (no se crea sabelotodo)

7.-Sea breve en su intervencion, no haga discurso (no sea latoso)

8.-Centre su aporte en el tema de discusion del grupo y en los objetivos que el grupo se ha propuesto (vaya al grano)

Hugo Plazas Denis

 

Fuente: Conferencia, realidades y mitos sobre la administracion del tiempo

Nota No.  75-11 (Tecnica grupal)

 

Trabajo en equipo

Estas notas que hacen parte de una propuesta que retoma la Participacion, tiene entre sus componentes los temas de Lider, liderazgo, Tecnica grupal (Comunicacion organizacional) y conducta humana.

-El Trabajo en Equipo es el resultado del trabajo de diferentes grupos dentro de una comunidad.

-cada grupo que internamente se denomina comite, trata un tema diferente.

-cada grupo tiene una directiva de 5 integrantes y varios vecinos que colaboran con lo operativo.

-La cantidad de grupos es igual a la cantidad de temas que tiene la comunidad.

-La Ciudad tiene 17 secretarias a donde se llevan las propuestas de la comunidad.

-Los temas individualmente pueden llegar a 85 o mas.

-Se les clasifica tambien temas para niñez. adolescencia, adultos, tercera edad, discapacitados, negritudes, indigenas, LGTB

 

-Para ejercitar el trabajo en grupo existen varios modelos como Estudio de casos, Torbellino de ideas (lluvia de ideas), Comision, cuchicheo, clinica del rumor, etc.

 

*Tambien hay conferencias:

-Una docena de Pasos hacia la construccion colectiva, Ing. Pedro medina.

-como generar espacios para construir y no destruir,   Ing. Pedro medina.

– Comunicacion oral, Monica Rangel.

– Manual del lider comunitario, Oscar Julian arboleda Mayork.

 

“Existen muchas tecnicas  de grupo vivenciales que favorecen la comunicacion y enseñan a vivir y a convivir con los diferentes puntos de vista de otras personas, el individuo se enriquece y aporta a los otros” Manual del lider comunitario.

 

-Es importante, util y necesario contar con un asesor comunitario, un coach, un entrenador que hace seguimiento al proceso organizativo; siempre existiran diferencias que tienen solucion.

 

Nota No.  15-011 (Participacion)