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Comunicacion organizacional I

-No es la comunicación en las masas.
-Ni los medios empleados para llegar hasta ella.
-Es aquella que se establece al interior de:
*las organizaciones
*Empresas productoras de bienes y servicios.
*Entre ellas y el mundo que le es exterior

 

-Al interior de la empresa la comunicación organizacional tiende al:

*Entendimiento

*Diàlogo

*Concertación.

Entre quienes conforman la misma y participan directa e indirectamente de todos sus  procesos de producción.

 

-Fuera de la empresa (exterior) la comunicación organizacional pretende:

*Lograr la proyecciòn o imagen de lo que es y produce, haga amable sus productos.

*tanto tangibles (bienes de consumo)

*como intangibles (servicios)

 

Fuente:Dr. Luis H. Perez

Rector Universidad Autonoma de Occidente

Nota No. 07 (Dinamizacion de una ciudad)

 

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Comunicacion organizacional II

 

Mediante la Comunicacion organizacional el mensaje llega a todos y  llega de todos, es de doble via.
-Anteriormente el mensaje se iba, pero nos quedamos sin saber si llego, si llego completo, si se entendio, si es suceptible de ser mejorado, etc.

-En la actualidad la Universidad Autonoma de Occidente a profundizado y especializado  el tema.

“En el proceso de organizacion y desarrollo de la comunidad, el papel de la comunicacion debe ser: reforzar e incentivar a los grupos hacia la accion participativa, promoviendo el desarrollo individual y colectivo.”

“Los medios de comunicacion son multiplicadores de los esfuerzos de agentes de cambio”. Manual del lider comunitario, Oscar julian Arboleda M.

Nota No.  16-011 (Dinamizacion de una ciudad)

 

Promocion a la Organizacion

“La Promocion es la incentivacion a las personas o su movilizacion para que se organicen. La iniciativa para una posible organizacion de la comunidad puede tener origen en su propio seno, pero tambien puede venir de fuera; por ejemplo, de las entidades estatales, de promotores voluntarios o de los lideres institucionales que estan en contacto con ella, como el sacerdote, el alcalde, el maestro. lo ideal seria que la iniciativa naciera en sus propios lideres, cosa que no sucede en todos los casos. Por tanto, es necesario que alguien de fuera incentive a los lideres para que se interesen y lo hagan como si fuera su propia idea. La propension a organizarse debe ser en si una actitud voluntaria de las personas y en ningun caso una imposicion. Mas para que las personas se convenzan de que es ventajoso y necesario unirse a otros, se les debe dar razones valederas. Por eso, esta etapa es la mas dificil para los promotores, porque en la promocion se supone que se parte de un punto cero (el estado en que esta la comunidad sin una organizacion formal),  hasta que las personas sientan la necesidad de organizarse e inicien los pasos para hacerlo.”

 

Los pasos para la promocion son:  Toma de contacto, recoleccion de informacion previa, reuniones con lideres, reuniones con los miembros de la comunidad, eleccion de un comite de promocion, cursos de informacion, asambleas preliminares, estudios de la comunidad, eleccion de comites para la organizacion.

fuente: Libro, Promocion de la comunidad y formas asociativas

Benjamin Ramirez Baracaldo.

Universidad Santo Tomas , Bogota , 1998.

 

-La union por si sola no es suficiente.

-La union hace la Fuerza; correcto la fuerza, hacen falta otros elementos.

-Union, organizacion, Desarrollo.

-Union, compromiso, accion. (Slogan de la camara de comercio de Cali).

 

-La Organizacion es el puente en cuyos extremos estan de un lado la union y en el otro el desarrollo.

 

Nota No. 14-011 (Dinamizacion de una ciudad)